< path d = "M374.456,293.506c-9.7-10.1-21.4-15.5-33.8-15.5c-12.3,0-24.1,5.3-34.2,15.4l-31.6,31.5c-2.6-1.4-5.2-2.7-7.7-4c-3.6-1.8-7-3.5-9.9-5.3c-29.6-18.8-56.5-43.3-82.3-75c-12.5-15.8-20.9-29.1-27-42.6c8.2-7.5,15.8-15.3,23.2-22.8c2.8-2.8,5.6-5.7,8.4-8.5c21-21,21-48.2,0-69.2l-27.3-27.3c-3.1-3.1-6.3-6.3-9.3-9.5c-6-6.2-12.3-12.6-18.8-18.6c-9.7-9.6-21.3-14.7-33.5-14.7s-24,5.1-34,14.7c-0.1,0.1-0.1,0.1-0.2,0.2l-34,34.3c-12.8,12.8-20.1,28.4-21.7,46.5c-2.4,29.2,6.2,56.4,12.8,74.2c16.2,43.7,40.4,84.2,76.5,127.6c43.8,52.3,96.5,93.6,156.7,122.7c23,10.9,53.7,23.8,88,26c2.1,0.1,4.3,0.2,6.3,0.2c23.1,0,42.5-8.3,57.7-24.8c0.1-0.2,0.3-0.3,0.4-0.5c5.2-6.3,11.2-12,17.5-18.1c4.3-4.1,8.7-8.4,13-12.9c9.9-10.3,15.1-22.3,15.1-34.6c0-12.4-5.3-24.3-15.4-34.3L374.456,293.506z M410.256,398.806C410.156,398.806,410.156,398.906,410.256,398.806c-3.9,4.2-7.9,8-12.2,12.2c-6.5,6.2-13.1,12.7-19.3,20c-10.1,10.8-22,15.9-37.6,15.9c-1.5,0-3.1,0-4.6-0.1c-29.7-1.9-57.3-13.5-78-23.4c-56.6-27.4-106.3-66.3-147.6-115.6c-34.1-41.1-56.9-79.1-72-119.9c-9.3-24.9-12.7-44.3-11.2-62.6c1-11.7,5.5-21.4,13.8-29.7l34.1-34.1c4.9-4.6,10.1-7.1,15.2-7.1c6.3,0,11.4,3.8,14.6,7c0.1,0.1,0.2,0.2,0.3,0.3c6.1,5.7,11.9,11.6,18,17.9c3.1,3.2,6.3,6.4,9.5,9.7l27.3,27.3c10.6,10.6,10.6,20.4,0,31c-2.9,2.9-5.7,5.8-8.6,8.6c-8.4,8.6-16.4,16.6-25.1,24.4c-0.2,0.2-0.4,0.3-0.5,0.5c-8.6,8.6-7,17-5.2,22.7c0.1,0.3,0.2,0.6,0.3,0.9c7.1,17.2,17.1,33.4,32.3,52.7l0.1,0.1c27.6,34,56.7,60.5,88.8,80.8c4.1,2.6,8.3,4.7,12.3,6.7c3.6,1.8,7,3.5,9.9,5.3c0.4,0.2,0.8,0.5,1.2,0.7c3.4,1.7,6.6,2.5,9.9,2.5c8.3,0,13.5-5.2,15.2-6.9l34.2-34.2c3.4-3.4,8.8-7.5,15.1-7.5c6.2,0,11.3,3.9,14.4,7.3c0.1,0.1,0.1,0.1,0.2,0.2l55.1,55.1C420.456,377.706,420.456,388.206,410.256,398.806z" / > < path d = "M256.056,112.706c26.2,4.4,50,16.8,69,35.8s31.3,42.8,35.8,69c1.1,6.6,6.8,11.2,13.3,11.2c0.8,0,1.5-0.1,2.3-0.2c7.4-1.2,12.3-8.2,11.1-15.6c-5.4-31.7-20.4-60.6-43.3-83.5s-51.8-37.9-83.5-43.3c-7.4-1.2-14.3,3.7-15.6,11S248.656,111.506,256.056,112.706z" / > < path d = "M473.256,209.006c-8.9-52.2-33.5-99.7-71.3-137.5s-85.3-62.4-137.5-71.3c-7.3-1.3-14.2,3.7-15.5,11c-1.2,7.4,3.7,14.3,11.1,15.6c46.6,7.9,89.1,30,122.9,63.7c33.8,33.8,55.8,76.3,63.7,122.9c1.1,6.6,6.8,11.2,13.3,11.2c0.8,0,1.5-0.1,2.3-0.2C469.556,223.306,474.556,216.306,473.256,209.006z" / >

Бесплатная консультация юриста

8(800)707-64-25

Бесплатная консультация юриста

Будет ли продлен отпуск прерванный карантином

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста:

  1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ - 8(800)707-64-25

С 30 марта у меня отпуск и отпускные получила. С связи с карантином по всей стране. Отпуск будет ли продлён или перенесён?

С 30 марта у меня отпуск и отпускные получила. С связи с карантином по всей стране. Отпуск будет ли продлён или перенесён?

Ответы на вопрос:

Юрист • г. Копейск

Отпуск продлен не будет. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Вам помог ответ? Да Нет Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

🔥 Похожие вопросы

Вопрос №17146781

31 марта выхожу в очередной отпуск, в стране объявили неработающую недели. Войдет период объявленный президентом в отпускной период или продлит отпуск на неделю?

Вопрос №17139442

Я сейчас в отпуске, объявили недельный карантин. Обязаны ли мне продлить на неделю отпуск из-за карантина?

Вопрос №17143344

С 30 марта должна идти в отпуск по графику. Так как объявили карантин, продлится ли мой отпуск или его должны перенести на время после окончания карантина?

Кристина Депутатова

Муж написал на работе на отпуск с 29 марта по 5 апреля. Ещё не зная о карантине коронавируса. Карантин совпадает с отпуском.

Должен работодатель продлить отпуск мужу или нет? Подскажите пожалуйста!

• г. Челябинск Вопрос №17177028

Мы находимся в отпуске в стране официальный карантин. Можно ли возместить дни отпуска находящиеся в карантине?

• г. Оренбург Вопрос №17227127

Наш подъезд посадили на карантин, на две недели, я военнослужащий и нахожусь в основном отпуске. Возможно ли продлить отпуск на две недели по выходу на службу в связи с действием карантина?

Вопрос №2689656

Могу ли я перенести свой очередной отпуск (вторую половину) на следующий год (отпускной период с марта 2013 по март 2014 г) хочу взять отпуск в июне 2014 г. Если не оформлю отпуск до марта 2013 г положена ли мне компенсация?

Вопрос №17170240

До объявления карантина, мне оформили основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Но так как вся страна находится на карантине и я не могу выйти из дома, могу ли я перенести свой отпуск на другой месяц? И чем это аргументировать.

Будет ли продлен отпуск, прерванный карантином?

Курсанту, окончившему высшее учебное заведение, предоставлен отпуск с правом проезда в другой регион. При прибытии в место проведения отпуска было выдано уведомление о самоизоляции на 14 дней. Будет ли продлен отпуск?

Владимир Иванов
Консультаций: 597

Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения (п. 18 ст.

29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

В данной ситуации, при отсутствии заболевания и прохождения лечения в лечебном учреждении, основной отпуск военнослужащему продлен не будет.

Будет ли продлен отпуск при карантине в связи с эпидемией?

Здравствуйте,я нахожусь в ежегодном отпуске, и тут объявляют неделю карантина(самоизоляции) по стране. Будет ли мне продлён мой отпуск или нужно выходить на работу по графику?

30 марта 2020, 12:02 , Татьяна Николаевна Гадышева, г. Ачинск Ответы юристов Александр Лупу Юрист, г. Москва Общаться в чате

Татьяна Николаевна, в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (Российская газета, № 66, 27.03.2020), минтруд выпустил рекомендации в которых указал, что данный приказ не влияет на продолжительность отпусков, следовательно если Ваша организация подпадает под п.2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206, то тогда — да Вы должны выйти на работу по окончании своего отпуска, а если не подпадает, то тогда Вы не выходите на работу так же как и все,

Отпуск во время карантина

Подскажите, муж ушел в отпуск 25 марта на две недели, с 27 марта объявлена нерабочая неделя. Должны ли ему продлить отпуск в связи с этим?
Дело в том, что я заранее договорилась пройти на работе обучение за эти две недели, пока он может сидеть дома с маленьким ребенком. Но мне обучение в связи с нерабочей неделей передвигают, а ему отпуск нет.

Лучший ответ
Нет, отпуск ему продлевать не будут . Остальные ответы
Должны продлить.
Или перенести эту неделю отпуска на другое время.
Или попросят взять отгулами. Дайана SГуру (3746) 1 год назад С какой стати? Nikolay Matkiwskiy Оракул (53973) Дайана S, давно живу.) Нет, отпуск не продлят.

Это же не праздничные выходные дни.

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Отпуск во время карантина: кому можно его предоставить и как оформить

В начале 2020-го года коронавирус вышел за пределы Китая, постепенно распространяясь во всём мире. В марте ВОЗ объявила о пандемии. И Россия не стала исключением.

Указом Президента, в целях предотвращения массового заражения, на территории РФ введен карантин, а период до 11.05.20 был объявлен нерабочим. В связи с этим как у работодателей, так и у работников возникали вопросы относительно предоставления отпуска во время карантина.

Отпуск из-за карантина

🔥 Можно ли уйти в отпуск на основании распространения коронавируса?

Решение об отпуске в период пандемии коронавируса принимается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), коллективным договором и иными нормативными актами, утверждёнными на предприятии.

Неоплачиваемый административный

В ситуации пандемии многие организации приостановили работу. Особенно остро это наблюдается в Москве, где больше всего заболевших. Время, которое компания не работает, ТК РФ называет простоем, и оплачивается в размере 2/3 ставки от оклада или тарифной ставки.

При невозможности платить зарплату, руководство может обратиться к сотрудникам с просьбой уйти в неоплачиваемый отпуск. Согласно ТК РФ, решение о таком отпуске принимает только сотрудник организации, но при дальнейшем согласии работодателя. Поэтому данная просьба со стороны работодателя будет нарушением, за которым последует административная ответственность.

Эпидемия коронавируса не является поводом для направления сотрудников организации в отпуск за свой счёт. Работодатель может попросить об этом, но основанием для отпуска будет только личное заявление персонала.

Основной оплачиваемый

Основной отпуск предоставляется работнику согласно графику, соблюдение которого обязательно не только для него, но и для руководства. В исключительных случаях его можно перенести на другие даты. Оформить отпуск на время карантина допустимо, если он назначен по графику или перенесен на эти даты по обоюдному согласию работодателя и работника.

В случае невозможности уйти в отпуск по графику во время карантина из-за специфики профессии (работники МЧС, медицины и др.), он переносится по существенным основаниям «жизни и смерти». Если работник в это время оказался в отпуске, то оформляется отзыв. Оставшиеся дни переносятся на другой период.

Отправление работника в оплачиваемый отпуск во время пандемии возможно, но только с его согласия. Одного лишь волеизъявления работодателя будет недостаточно даже на основании неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки.

Простой можно заменить отпуском сотрудников, оформив перенос с их согласия.

За работником сохраняется право обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, если были запланированы поездки на эти даты, но из-за коронавируса стали невозможными.

🔥 Кому можно его предоставить во время карантина

Указ Президента о самоизоляции и нерабочих днях не коснулся следующих организаций, деятельность которых:

  • не может быть прервана (например, предприятия водо- и теплоснабжения, энергетики, атомной промышленности и др.);
  • связана с медициной, аптеками, социальным обслуживанием;
  • связана с обеспечением населения продуктами и товарами первой необходимости;
  • связана с проведением срочных погрузочно-разгрузочных работ;
  • связана с неотложными работами в условиях ЧС.

Перечисленные сотрудники организаций продолжают выполнять свою работу в прежнем режиме. Но за ними сохраняется право на отдых.

В итоге отпуск во время пандемии предоставляется всем работникам: тем, деятельность которых приостановлена (например, преподаватели), и тем, кто продолжает работать (доктора, провизоры, продавцы продовольственных магазинов и др.).

🔥 Если нерабочие дни совпадают с отпуском

Бывают ситуации, когда сотрудник ушёл в отпуск, в течении которого было объявлено о нерабочем периоде и самоизоляции. Что будет с теми днями, которые совпали с карантином?

Неоплачиваемый

ТК РФ не запрещает вернуться на работу, отменив посредством заявления уже согласованный отпуск с работодателем. Но так как отпуск считается результатом согласия обеих сторон трудового договора, то для его отмены необходимо получить согласие руководства.

Очередной

Согласно разъяснениям Минтруда РФ от 26.03.20, объявленные нерабочие дни не являются основанием для продления оплачиваемого отпуска, который совпал с этим периодом. Сотрудник должен приступить к работе именно в тот день, который указан в приказе о предоставлении ежегодного отпуска.

Если же запланированный отпуск ещё не начался, то можно обратиться к руководству с просьбой о переносе. Но работодатель не всегда идёт навстречу в таких вопросах, к тому же не обязан давать разъяснения по поводу своего отказа.

🔥 Может ли работодатель по своей инициативе отказать в отдыхе

Главным документом, по которому сотруднику предоставляется отпуск, является график отпусков. Но как быть, если работник не хочет выходить на работу в период эпидемии, опасаясь, например, за своё здоровье?

Ежегодный

Закон разрешает перенести отпуск, но по согласованию обеих сторон трудовых отношений. И в период пандемии действует аналогичное правило. Работодатель может отказать в переносе на законных основаниях.

Неоплачиваемый

По причине распространения вируса работодатель имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счёт. Исключением являются только:

  • пенсионеры, продолжающие трудиться;
  • участники ВОВ;
  • инвалиды;
  • родители или супруги умерших работников ОВД, таможни, МЧС, ФСИН, если их смерть произошла в результате исполнения служебных обязанностей;
  • любые сотрудники при заключении брака, рождения ребёнка, смерти близкого родственника.

🔥 Порядок оформления отпуска в период пандемии

Порядок оформления отпуска (предоставление или перенос) в период пандемии ничем не отличается от обычного рабочего процесса. Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск инициируется через заявление от работника. Работодатель должен дать своё согласие, после чего заявление передаётся в отдел кадров и бухгалтерию.

Скачать образец заявления на перенос отпуска в связи с коронавирусом:

Просмотреть документ

Пример заявления на отпуск за свой счет в целях самоизоляции из-за коронавируса:

Просмотреть документ

Существуют и другие меры помощи населению в период карантина: повышение пособия по безработицы и больничные листы, перенесены сроки выплат ветеранам ко Дню победы. Также ужесточили ответственность за неправдивую информацию о коронавирусе (фейки) в связи с появленьями разных мошеннических схем.

🔥 Действия работника, если заставляют отдыхать принудительно

Если работодатель настаивает на оформлении ежегодного отпуска или отпуска за свой счёт в те даты, которые не были ранее согласованы, то это прямое нарушение трудового законодательства. Это будет основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию. Обратиться можно через звонок на горячую линию, лично в отделении или направить письменное/электронное обращение.

К заявлению должны прилагаться документы, подтверждающие текст жалобы. Например, это может быть незаконный приказ о направлении персонала в отпуск в связи с эпидемией коронавируса. Не исключается и обращение в суд.

Остались вопросы? Задайте вопрос юристу бесплатно!

Оцените статью
Добавить комментарий