< path d = "M374.456,293.506c-9.7-10.1-21.4-15.5-33.8-15.5c-12.3,0-24.1,5.3-34.2,15.4l-31.6,31.5c-2.6-1.4-5.2-2.7-7.7-4c-3.6-1.8-7-3.5-9.9-5.3c-29.6-18.8-56.5-43.3-82.3-75c-12.5-15.8-20.9-29.1-27-42.6c8.2-7.5,15.8-15.3,23.2-22.8c2.8-2.8,5.6-5.7,8.4-8.5c21-21,21-48.2,0-69.2l-27.3-27.3c-3.1-3.1-6.3-6.3-9.3-9.5c-6-6.2-12.3-12.6-18.8-18.6c-9.7-9.6-21.3-14.7-33.5-14.7s-24,5.1-34,14.7c-0.1,0.1-0.1,0.1-0.2,0.2l-34,34.3c-12.8,12.8-20.1,28.4-21.7,46.5c-2.4,29.2,6.2,56.4,12.8,74.2c16.2,43.7,40.4,84.2,76.5,127.6c43.8,52.3,96.5,93.6,156.7,122.7c23,10.9,53.7,23.8,88,26c2.1,0.1,4.3,0.2,6.3,0.2c23.1,0,42.5-8.3,57.7-24.8c0.1-0.2,0.3-0.3,0.4-0.5c5.2-6.3,11.2-12,17.5-18.1c4.3-4.1,8.7-8.4,13-12.9c9.9-10.3,15.1-22.3,15.1-34.6c0-12.4-5.3-24.3-15.4-34.3L374.456,293.506z M410.256,398.806C410.156,398.806,410.156,398.906,410.256,398.806c-3.9,4.2-7.9,8-12.2,12.2c-6.5,6.2-13.1,12.7-19.3,20c-10.1,10.8-22,15.9-37.6,15.9c-1.5,0-3.1,0-4.6-0.1c-29.7-1.9-57.3-13.5-78-23.4c-56.6-27.4-106.3-66.3-147.6-115.6c-34.1-41.1-56.9-79.1-72-119.9c-9.3-24.9-12.7-44.3-11.2-62.6c1-11.7,5.5-21.4,13.8-29.7l34.1-34.1c4.9-4.6,10.1-7.1,15.2-7.1c6.3,0,11.4,3.8,14.6,7c0.1,0.1,0.2,0.2,0.3,0.3c6.1,5.7,11.9,11.6,18,17.9c3.1,3.2,6.3,6.4,9.5,9.7l27.3,27.3c10.6,10.6,10.6,20.4,0,31c-2.9,2.9-5.7,5.8-8.6,8.6c-8.4,8.6-16.4,16.6-25.1,24.4c-0.2,0.2-0.4,0.3-0.5,0.5c-8.6,8.6-7,17-5.2,22.7c0.1,0.3,0.2,0.6,0.3,0.9c7.1,17.2,17.1,33.4,32.3,52.7l0.1,0.1c27.6,34,56.7,60.5,88.8,80.8c4.1,2.6,8.3,4.7,12.3,6.7c3.6,1.8,7,3.5,9.9,5.3c0.4,0.2,0.8,0.5,1.2,0.7c3.4,1.7,6.6,2.5,9.9,2.5c8.3,0,13.5-5.2,15.2-6.9l34.2-34.2c3.4-3.4,8.8-7.5,15.1-7.5c6.2,0,11.3,3.9,14.4,7.3c0.1,0.1,0.1,0.1,0.2,0.2l55.1,55.1C420.456,377.706,420.456,388.206,410.256,398.806z" / > < path d = "M256.056,112.706c26.2,4.4,50,16.8,69,35.8s31.3,42.8,35.8,69c1.1,6.6,6.8,11.2,13.3,11.2c0.8,0,1.5-0.1,2.3-0.2c7.4-1.2,12.3-8.2,11.1-15.6c-5.4-31.7-20.4-60.6-43.3-83.5s-51.8-37.9-83.5-43.3c-7.4-1.2-14.3,3.7-15.6,11S248.656,111.506,256.056,112.706z" / > < path d = "M473.256,209.006c-8.9-52.2-33.5-99.7-71.3-137.5s-85.3-62.4-137.5-71.3c-7.3-1.3-14.2,3.7-15.5,11c-1.2,7.4,3.7,14.3,11.1,15.6c46.6,7.9,89.1,30,122.9,63.7c33.8,33.8,55.8,76.3,63.7,122.9c1.1,6.6,6.8,11.2,13.3,11.2c0.8,0,1.5-0.1,2.3-0.2C469.556,223.306,474.556,216.306,473.256,209.006z" / >

Бесплатная консультация юриста

8(800)707-64-25

Бесплатная консультация юриста

Юристы по трудовым спорам в Москве

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста:

  1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ - 8(800)707-64-25
Содержание статьи

Юристы по трудовым спорам в Москве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юристы по трудовым спорам в Москве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам – разъяснительная и документальная работа.

Первичная юридическая консультация по трудовому праву

Повторная консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовым спорам на выезде

Детальное изучение материалов

Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы

Подготовка иска и возражения на него

Формирование жалоб различного плана

Цена прочих услуг юристов по трудовому праву в Москве

Получение доказательства относительно деятельности доверителя на предприятии

Вопрос об увольнении без причин

Восстановление в должности

Предъявление требований по выплате удерживаемой оплаты труда

Истребование с работника компенсации

Истребование задолженности с работника

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено.

Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон.

Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Правовая помощь адвокатов по трудовому праву в Москве

  1. Юридическая консультация по трудовому праву

Чтобы воспользоваться консультацией юриста по трудовым спорам, достаточно позвонить в контору Демина Виктора Васильевича. Достоинство наших сотрудников – это их высокая квалификация и компетентность в широком круге вопросов по трудовому праву. Специалисты помогут найти решение вашей проблемы.

Наши трудовые адвокаты быстро и грамотно составят документацию, требующуюся для отстаивания прав клиента. Чаще всего, юристы помогают в подготовке жалоб от имени работника, в ней они указывают претензии к работодателю, связанные с нарушением трудовых прав сотрудников предприятия.

Множество конфликтов в сфере трудовых взаимоотношений разрешается в судебном порядке. Наши специалисты готовы предоставить вам огромное количество примеров по успешному отстаиванию прав своих клиентов. Юристы помогают в подготовке судебной документации и оформлении доказательной базы.

Как найти лучшего адвоката по трудовому праву?

Компетентный юрист по трудовым делам берёт на себя все заботы в рамках спора. Он своевременно передаёт клиенту информацию о том, на какой стадии находится разбирательство. Хороший адвокат имеет большой опыт и может доказать свой профессионализм копиями решений по аналогичным делам, умеет грамотно и понятно излагать свои мысли.

Стоимость работы адвоката по трудовым делам в Москве может быть различной — зависит от известности юриста, его опыта и квалификации, сложности и объёма дела. Чтобы найти профессионального специалиста, стоит просмотреть отзывы клиентов и его рейтинг на специализированных порталах.

Услуга 1. Восстановление на работе после незаконного увольнения

Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей. Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам. Он найдет все ошибки в документации и докажет в суде неправомерность увольнения. Адвокат поможет, даже если вас и было за что уволить, но формальности соблюдены не были.

Пример

Алина Королева работала секретаршей руководителя компании «Спецпроект». Обязанности исполняла как положено, и замечаний к ней со стороны руководства не было до тех пор, пока босс не присмотрел новую секретаршу, которая была дочкой одного из его партнеров. Он распорядился уволить Алину и принять новую сотрудницу.

Отдел кадров не нашел ничего лучше, как уволить ее по несоответствию занимаемой должности. Для этого задним числом приняли нормативный акт, в котором одним из квалификационных требований для замещения должности секретаря-референта стало наличие высшего юридического образования. У Алины было экономическое.

Судебные тяжбы длились 6 месяцев, но в итоге ее восстановили на работе и выплатили компенсацию за вынужденный простой. Так как адвокат по трудовым спорам взял полную оплату после результата, а судебные издержки компенсировала проигравшая сторона, то Алине это ничего не стоило.

Услуга 2. Взыскание средств, недополученных по заработной плате

Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку. Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда.

Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам.

Услуги юристов по трудовым спорам для частных лиц

Адвокаты, предлагающие на Юду свои услуги, знают, что нарушителями трудового законодательства может выступать любая из сторон соглашения. Однако на практике юридическая помощь чаще бывает нужна работнику.

Возникновение конфликтных ситуаций происходит из-за незнаний:

  • собственных прав
  • особенностей трудового отношения
  • основных обязанностей нанимателя

В итоге обычный конфликт становится причиной серьезных разногласий. Когда это ведет к трудовым спорам, Москва предлагает все возможности для их грамотного решения в судебной инстанции.

Юристы по трудовым взаимоотношениям, зарегистрированные на Юду, помогут частным лицам в случаях:

  • увольнения, сокращения
  • неподобающих условий труда
  • несоблюдения размеров выплат по зарплате, больничному листу, всевозможных компенсаций
  • неправомерного отказа в трудоустройстве и в любых подобных ситуациях, когда может понадобиться адвокат по трудовым отношениям

Как воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам (Москва)?

Для того чтобы в Москве воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам, отправьте заявку на Юду. В ней укажите причину возникновения трудового конфликта/спора и необходимый вид помощи (консультация, участие в досудебных разбирательствах и т.д.).

Специалисты, зарегистрированные на Юду, свяжутся с вами и предложат пути решения вашего спора. Выберите лучшие условия сотрудничества и сделайте заказ.

Каталог компаний Москвы

Каждая компания каталога имеет свою страницу или отдельный сайт, созданный через конструктор Cataloxy, где расположена вся информация, которая может быть полезна потребителю: подробное описание деятельности, ссылки на сайты, телефоны и адреса. Отзывы и оценки клиентов помогут сориентироваться, и решить, стоит ли обращаться за помощью в данную компанию. Если у вас есть что добавить, вы можете написать отзыв, основанный на собственном опыте.

Многие фирмы Москвы публикуют свои новости, каталоги товаров и услуг, открытые вакансии или видео о своей продукции.

В каталоге также можно найти режим работы и расположение на карте. Связаться с представителями организаций можно не только по телефону, но и непосредственно через наш сайт: написать письмо, воспользовавшись специальной формой обратной связи, которая есть на страничке каждой компании. Чтобы не потерять нужную информацию воспользуйтесь функцией «Распечатать».

Частые вопросы

Что входит в бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам

На первичной консультации, вы показываете трудовому адвокату все документы, имеющие прямое или косвенное отношение к делу и описываете ситуацию.

Юрист объясняет вам судебную перспективу, исходя из сложившейся судебной практики, описывает возможные риски. Так же после ознакомления с делом, мы можем сразу озвучить точную стоимость работы по вашему делу и приблизительные сроки.

Как подготовиться к встрече с юристом по трудовым вопросам

Идеальный вариант- если вы перед тем как приезжать в офис на консультацию пришлете нам сканы или фотографии документов по вашему делу. Это позволит без спешки проанализировать документы и проработать решение вашего вопроса.

Так же, не будет лишним перед звонком в адвокатское бюро, накидать на бумаге краткую справку по вашей ситуации со всеми цифрами и датами. Это позволяет существенно сэкономить время и исключить возможные ошибки и недопонимание.

Консультация юриста по трудовым спорам

Опытные адвокаты по трудовому праву оказывают юридические консультации при поддержке Министерства юстиции России бесплатно! Юридическая консультация » Адвокаты » по трудовым спорам 3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно в онлайн чате круглосуточно 02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

Консультации в мобильном приложении

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Услуги юриста по трудовому праву

Преимущества компании

Включите звук на видео!!

Вас консультируют
опытные юристы по трудовому праву

Регистрационный номер в реестре адвокатов 50/5434. Опыт работы по специальности с 2004 года.

Регистрационный номер в реестре адвокатов 23/2659. Опыт работы по специальности с 2000 года.

Регистрационный номер в реестре адвокатов 77/4189. Опыт работы по специальности с 2009 года.

Регистрационный номер в реестре адвокатов 77/11456. Опыт работы по специальности с 2001 года.

Немедленная консультация юриста по трудовому праву нужна, если имеется одна из следующих проблем:

  1. Нужно проанализировать трудовой спор;
  2. Составить исковое заявление, касающееся трудового дела;
  3. Проконсультироваться по поводу наложения взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;
  4. Получить консультацию, касающуюся особенностей оплаты работы;
  5. Необходимо получить представительство в суде.

Консультация юриста по трудовому праву

Частные организации и компании преобладают в Москве, именно поэтому вопрос прав наемного работника стоит особенно остро. Не всегда соблюдают социальные права граждан, помочь прекратить это поможет опытный юрист. Нередки сокращения, при которых не предупреждают работника заранее, отпуска без оплаты или отказ в полной оплате труда.

Не всегда проставляют отметки в трудовой, подтверждающие официальное трудоустройство.

Самое компетентное лицо, способное подсказать, выход из любого спора – трудовой юрист. При этом, стоимость его услуг вполне доступна. Обычно нарушения допускает работодатель.

Специалист знает закон, а также разбирается в видах действий, которые можно применить для защиты прав. Консультация юриста по трудовым спорам поможет составить иск или даже коллективную жалобу на действия руководства.

При наличии серьезных сомнений, касающихся привлечения адвоката по трудовому праву, можно обратиться за услугой в интернете, на одном из специализированных ресурсов.

Нужно обязательно выбрать квалифицированного профессионала, который может оказать реальную поддержку по любым вопросам. Вне зависимости от ситуации, специалист подскажет, как урегулировать конфликт. Немаловажны подсказки, касающиеся верного составления документа, помощи в выборе сроков подачи заявления.

Юрист располагает образцами главных документов.

Специалист поможет решить дело, не доводя его до суда. Часто, когда работник демонстрирует работодателю собственную юридическую грамотность, а выказывая свое намерение обратиться в судебный орган для доказательства случая нарушения закона, работодатель зачастую идет навстречу и соглашается действовать, не нарушая закон.

Адвокат по трудовым делам поможет клиенту переосмыслить его проблему, определиться с наилучшей линией поведения. При нарушении прав лучше все же подготовить с иск в суд и обратиться к специалисту по вопросам защиты.

Юрист по трудовым вопросам

Основная проблема, с которой сталкивается работник – это незаконное увольнение. Такая проблема практически всегда приводит к возникновению трудовых споров. Часто для решения вопросов подобного рода приходится обращаться в суд.

Юристы по трудовым вопросам смогут помочь в проблеме, связанной с необходимостью взыскать зарплату за отработанный период, ведь невыплата суммы предоставляет работнику право обратиться в суд.

Если был факт неправомерного привлечения сотрудника к ответственности, наложение штрафа, этот вопрос также можно оспорить. Стоимость услуг меньше той, которую удастся получить, когда дело будет выиграно.

Трудовой юрист поможет в следующих делах:

  1. Сопровождение любого трудового спора;
  2. Предоставление рекомендаций, касающихся оформления приема на работу;
  3. Разработка инструкций работника;
  4. Постановка кадров на учет;
  5. Разработка необходимых приказов и прочих документов.

Консультация может понадобиться по вопросам разного характера. Ее часто просят работодатели, желающие разбираться во всех аспектах. Не в каждом штате есть собственный трудовой юрист, именно поэтому опытный адвокат всегда необходим.

Вопросы, касающиеся регламентирования трудового дня немаловажны, бизнесменам нужно знать все особенности процедуры найма, начисления дополнительных премий и выплат.

Если чем-либо недоволен один работник, возникает индивидуальный спор с работодателем. Такое случается, когда одна сторона не выполняет свои обязанности. При коллективных спорах со всеми трудящимися решаются вопросы, связанные с изменениями условий работы или другими проблемами.

Решить спор с привлечением юриста по трудовым спорам – разумное решение и отличный способ сэкономить время и силы. Начальным этапом взаимодействия с адвокатом является рассмотрение дела, подготовка документов, сбор нужных доказательств.

Юристы по трудовым спорам в Москве

– Лучшие юристы по трудовому законодательству, адреса и телефоны, цены.

Москва, Нижний Кисловский переулок, 7с1

+7 (968) 452-01-81, +7 (902) 868-65-35, +7 (908) 043-99-01

Москва, ул. Большая Якиманка, 38А

+7 (966) 110-72-69, +7 (965) 146-54-15

Москва, Калашный переулок, 4

Москва, Новая площадь, 10

Москва, Профсоюзная улица, 56

Москва, Раушская набережная, 4/5

Москва, Пресненская набережная, 6с2

Москва, ул. Красная Пресня, 6/2с1

Москва, 1-й Колобовский переулок, 7/10

Москва, Поварская улица, 11, стр. 1

Москва, ул. Кирпичные Выемки, 2, корп. 1

Москва, ул. Марьинский Парк, 27

Москва, Новочеремушкинская улица, 8

Москва, Зоологическая улица, 30с2

Москва, ул. Петровка, 26с6

Москва, Большая Косинская улица, 27с1А

Москва, 1-й Дорожный проезд, 4

Москва, Ярцевская улица, 4

Москва, Георгиевский переулок, 1, стр. 1

Москва, Малая Никитская улица, 29

Москва, Измайловское шоссе, 71к3В

Москва, Малый Левшинский переулок, 7с2

Москва, Пресненская набережная, 10блокС

Москва, Ткацкая улица, 46

Москва, ул. Адмирала Руднева, 4

Москва, Каширский проезд, 3

Москва, Павелецкая набережная, 2

Москва, Марксистская улица, 34к8

+7 (936) 777-44-01, +7 (915) 125-97-27

Москва, ул. Большая Дмитровка, 32, стр. 1

Москва, Барабанный переулок, 4, стр. 6

Услуги адвоката и юриста по трудовым спорам в Москве

Юрист по трудовым спорам – это специалист, разрешающий споры между работодателями и работниками. Он защищает интересы участников профессиональных отношений, готовится к судебному заседанию, участвует в нем на стороне клиента. Помощь юриста по трудовым спорам необходима, если знаний участников недостаточно для разрешения конфликта.

Услуги адвоката по трудовым спорам: юридическая консультация по нормам Трудового кодекса; выбор способа урегулирования отношений: мирный или через суд; подготовка документации: составление соглашения, жалобы, иска; переговоры, представительство в суде; контроль исполнения принятых решений. Консультация юриста по трудовому праву включает вопросы: взыскание зарплаты, обжалование увольнения, восстановление в должности, доказательство нарушения норм законодательства.

Москва разделена на 12 административных округов: Центральный (ЦАО), Северный (САО), Северо-Восточный (СВАО), Восточный (ВАО), Юго-Восточный (ЮВАО), Южный (ЮАО), Юго-Западный (ЮЗАО), Западный (ЗАО), Северо-Западный (СЗАО), Зеленоградский, Новомосковский, Троицкий. Последние три полностью расположены за пределами МКАД.

Юристы по трудовым спорам в Москве

Бесплатная юридическая консультация, защита прав потребителей.

+7 (967) 179-80-35

id79857658213.wixsite.com

р-н Новокосино, Носовихинское шоссе, дом 11

м. Новокосино — 1.2 км, 18 мин. пешком

Открыто круглосуточно

Оставьте отзыв первым

Отдел «Войковский»

р-н Войковский, Куусинена улица, 2

м. Полежаевская — 0.1 км, 2 мин. пешком

Открыто до 18:00

Закроется через 5:13

Оставьте отзыв первым

Юридические услуги

+7 (903) 280-02-84

р-н Свиблово, Игарский проезд, д. 2, стр. 1

м. Свиблово — 0.9 км, 14 мин. пешком

Открыто до 18:00

Закроется через 5:13

Юридические услуги

+7 (977) 719-57-07

р-н Отрадное, Алтуфьевское шоссе, д. 8

Открыто до 19:00

Закроется через 6:13

В рубрике Юристы по трудовым спорам в Москве найдено 7 компаний. Вы можете выбрать другую подрубрику в меню ниже, чтобы увидеть больше компаний.

Юрист по трудовому праву (физическим лицам)

Трудовые споры, к несчастью, довольно часто возникают на предприятиях любого размера и сферы деятельности. В большинстве случаев стороны стараются урегулировать конфликт мирным путем, не переводя его в юридическую плоскость. Однако, если компромисса достичь не удается, приходится обращаться в суд.

Чтобы грамотно представить и защитить свою позицию, воспользуйтесь услугами юриста по трудовому праву. Обращение к «Адвокатам Москвы» увеличит ваши шансы на победу и позволит избежать лишних затрат.

Важно понимать, что юридическая защита требуется как работникам, так и работодателям. «Адвокаты Москвы» помогут вам оценить ситуацию с точки зрения законодательства и отстоять свою точку зрения.

Видео-отзывы Отзывы об адвокатах Москвы Отзывы об адвокатах Москвы Отзывы об адвокатах Москвы Отзывы об адвокатах Москвы Отзывы об адвокатах Москвы Отзывы об адвокатах Москвы Отзывы об адвокатах Москвы Отзывы об адвокатах Москвы Отзывы об адвокатах Москвы Отзывы об адвокатах Москвы Отзывы об адвокатах Москвы

Услуги юриста по трудовым спорам для работников

Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:

  • работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор;
  • сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию.

В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:

  1. При незаконном увольнении.
  2. При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий.
  3. При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
  4. При ненадлежащей организации трудового места.
  5. При одностороннем изменении условий трудового договора.
  6. При необоснованных дисциплинарных взысканиях.
  7. При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
  8. При отказе в приеме на работу.

В каждом случае наши специалисты оценят ситуацию с юридической точки зрения и примут участие в мирном урегулировании вопроса. Если же стороны не смогут прийти к соглашению, мы поможем составить и подать исковое заявление, а также будем участвовать в процессе и отстаивать вашу позицию.

Мы оперативно вам ответим и предложим выбрать время, в которое адвокат сможет вас принять.

Помощь адвоката для работодателей

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.

Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:

  1. Вам необходимо сократить работника.
  2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
  3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
  4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
  5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
  6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики. По вашему запросу наши юристы проведут бесплатную консультацию, помогут составить трудовой договор и другие документы согласно требованиям закона или проведут анализ уже существующей базы.

Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.

Мы оперативно вам ответим и предложим выбрать время, в которое адвокат сможет вас принять.

Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии

В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам. Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным. В этих условиях «Адвокаты Москвы» предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:

  1. Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
  2. Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
  3. Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
  4. Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
  5. Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.

В условиях пандемии мы даем каждому клиенту возможность получить квалифицированную юридическую помощь по телефону или в режиме онлайн.

При этом все консультации были и остаются бесплатными!

Мы оперативно вам ответим и предложим выбрать время, в которое адвокат сможет вас принять.

Как мы работаем?

Комплексно
Обеспечиваем юридическую защиту с момента первого звонка до завершения дела в вашу пользу.

Оперативно
Начинаем вести работу с момента заключения договора.

Надежно
Мы даем каждому клиенту гарантии успеха или полного возмещения потраченных средств.

Конфиденциально
Обеспечиваем защиту ваших личных данных и корпоративной информации. Гарантируем полную анонимность.

Сколько стоят услуги адвоката

Все консультации бесплатны

От 4 000 руб. От 30 000 руб. От 20 000 руб. От 20 000 руб. От 20 000 руб.

От 5 000 руб. От 3 000 руб. От 5 000 руб. От 15 000 руб.

От 20 000 руб. От 20 000 руб. От 25 000 руб. От 20 000 руб.

От 15 000 руб. От 15 000 руб. От 15 000 руб.

От 15 000 руб. От 15 000 руб. От 15 000 руб.

От 15 000 руб.

Ваши выгоды от обращения к нам

Вы не работаете с бумагами Мы своими силами соберем все документы, необходимые для доказательства вашей позиции.
Вы можете не присутствовать в суде лично Можем проводить консультации удаленно и работать в суде от вашего имени.
Вы будете защищены на каждом этапе Берем на себя все работы по вашей защите: от разработки стратегии до успешного завершения дела.
Вы сможете выбрать способ оплаты наших услуг Мы принимаем любые формы оплаты, в том числе поэтапную и в рассрочку.
Вы получите узкоспециализированную помощь Предоставляем вам адвоката, имеющего опыт работы с делами по трудовым спорам.

Вы всегда сможете связаться с нами Вы можете получить консультацию юристов в режиме 24/7. Работаем без праздников и выходных дней.

В моей профессиональной практике случилось так, что меня уволили без правомерных причин. На мои попытки узнать, в чем же заключалось дело, директора просто отмалчивались. Работа специалистов поразила меня с первого же раза.

Все было сделано быстро, легитимно и за небольшую плату. Спасибо!

Столкнулся с ситуацией, когда работодатель систематически не выплачивал зарплату. Пытаясь урегулировать данный вопрос самостоятельно, я так ничего и не добился. Пришлось обратиться в данную адвокатскую контору. Ни разу не пожалел.

Вопрос урегулировали быстро и легитимно. Спасибо за профессионализм.

Мы оперативно вам ответим и предложим выбрать время, в которое адвокат сможет вас принять. Вопрос-ответ Какой суд решает трудовые споры?

С делами, связанными с нарушением трудовых прав, следует обращаться в суды общей юрисдикции. При этом сотрудник, который считает, что его работодатель нарушил действующее законодательство, вправе выбрать один из двух вариантов:

  • привлечь комиссию по решению трудовых споров;
  • пойти в суд.

Как правило, ко второму варианту прибегают в том случае, если первый не принес желаемых результатов, то есть решение комиссии не удовлетворило работника. Дела, связанные с нарушением ТК РФ, рассматриваются в следующих инстанциях:

  1. Мировой суд. Это первая инстанция при решении трудовых споров. Исключение составляют дела, связанные с восстановлением на рабочем месте, а также с компенсацией морального вреда, который был обусловлен незаконным увольнением.
  2. Районный суд. Если вы потеряли рабочее место и хотите его восстановить, то это первая инстанция, куда следует обратиться. Документы в районный суд подаются не позднее двух месяцев с момента получения оригинала трудовой книжки и приказа об увольнении. Если речь идет о нарушении ваших прав, то заявление можно подать в течение трех месяцев.
  3. Верховный суд. Рассматривает трудовые споры о признании незаконности забастовок и митингов сотрудников различных организаций.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ТК РФ, запишитесь на консультацию к юристу по трудовому праву. Специалист проанализирует ваш случай, объяснит, на что вы можете рассчитывать и как стоит поступить в сложившейся ситуации. Если нарушение действительно имеет место, то юрист поможет вам составить обоснованное исковое заявление и в дальнейшем представит ваши интересы в суде.

Как оспорить незаконное увольнение?

В первую очередь необходимо разобраться, по какой причине вас уволили и можно ли ее считать незаконной. В статьях 77―84 ТК РФ приведен перечень неправомерных оснований для увольнения работника. Основные причины, которые можно оспорить:

  • нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору;
  • увольнение работника, который находится в отпуске или на больничном;
  • отстранение от должности из-за незначительной ошибки;
  • отказ в начислении заработной платы;
  • написание заявления на увольнение под давлением руководства;
  • наличие у уволенного сотрудника одного или нескольких несовершеннолетних детей;
  • обоснование решения руководства прекращением деятельности предприятия, при этом работников о предстоящем банкротстве или реорганизации заранее не информировали.

Сотруднику, который не согласен с причинами, по которым он лишился рабочего места, необходимо сделать копию приказа об увольнении. С этим документом лучше сразу обратиться к адвокату по трудовым спорам. Первый шаг, который предпримет специалист, ― досудебное урегулирование спора.

Если обращение в трудовую инспекцию, написание жалобы в профсоюз и другие меры не приведут к желаемому результату, то незаконное увольнение обжалуется через суд.

Как добиться положенного отпуска?

Каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 14 дней после 6 месяцев официальной работы. Начиная со второго года работодатель обязан ежегодно предоставлять специалисту 28 дней для отдыха. Если этого не происходит в течение двух лет и более, то речь идет о грубом нарушении закона (ст.

123―124 ТК РФ). В этом случае сотруднику рекомендуется сначала узнать причины такой ситуации, а затем обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Доводить дело до конфликта не рекомендуется, существует множество способов мирного урегулирования спора. Скорее всего, сначала вам рекомендуют написать заявление на отпуск и подать его за 2 недели до выбранной даты. Если у вас имеется срочная работа, договоритесь выполнить ее досрочно или во время отпуска.

Если же дело идет к конфликту, то помните, что закон на вашей стороне, а работодатель рискует выплатить штраф в размере 30―50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП) или получить административное взыскание.

Действовать необходимо под руководством адвоката по трудовым спорам, поскольку только специалист обеспечит:

  • компетентный анализ ситуации;
  • своевременное составление и подачу претензий, жалоб, исков;
  • защиту ваших интересов в суде;
  • комплексные юридические услуги по защите ваших интересов.

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц. Дата окончательного расчета за предыдущий месяц должна быть не позднее 15-го числа текущего месяца.

Невыплата заработной платы ― грубое нарушение ТК РФ, которое может привести не только к штрафам, но и к уголовной ответственности для руководителей.

Законные способы получения задолженности:

  • письменное требование работодателю погасить долг с процентами с одновременным предупреждением об остановке работы до тех пор, пока это условие не будет выполнено;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • подача жалобы в инспекцию по труду;
  • обращение в суд с исковым заявлением;
  • подача жалобы в прокуратуру.

Все перечисленные действия требуют знания трудового законодательства и соблюдения множества требований, связанных с оформлением и сроками подачи документов. Для того чтобы добиться положенных выплат, обратитесь к юристу по трудовому праву. Специалист возьмет на себя подготовку необходимых документов и представит ваши интересы во всех инстанциях.

Как мы работаем?

Определение специализации В нашей коллегии более 1000 адвокатов. Мы подберем для вас специалиста, который имеет успешную практику по вашему вопросу.

Консультация Вы приезжаете в наш офис, мы подробно разбираем ваш случай и рассказываем о стратегии ведения дела.

Заключение договора Определяемся с порядком оплаты, гарантиями и оформляем договор. На следующий день адвокат приступает к работе над делом.

Мы добились успешного исхода уголовных дел с участием известных личностей страны

Михаил Ходорковский,
предприниматель, общественный и политический деятель

Евгения Васильева,
член совета директоров ОАО «Оборонсервис»

Сергей Сидоренко,
вице-губернатор Приморья

Александр Протопопов,
бывший начальник УФСИН России по Республике Коми

Владимир Евтушенков,
председатель совета директоров АФК «Система»

Дмитрий Безделов,
бывший глава Росграницы

Остались вопросы? Задайте вопрос юристу бесплатно!

Оцените статью
Добавить комментарий