< path d = "M374.456,293.506c-9.7-10.1-21.4-15.5-33.8-15.5c-12.3,0-24.1,5.3-34.2,15.4l-31.6,31.5c-2.6-1.4-5.2-2.7-7.7-4c-3.6-1.8-7-3.5-9.9-5.3c-29.6-18.8-56.5-43.3-82.3-75c-12.5-15.8-20.9-29.1-27-42.6c8.2-7.5,15.8-15.3,23.2-22.8c2.8-2.8,5.6-5.7,8.4-8.5c21-21,21-48.2,0-69.2l-27.3-27.3c-3.1-3.1-6.3-6.3-9.3-9.5c-6-6.2-12.3-12.6-18.8-18.6c-9.7-9.6-21.3-14.7-33.5-14.7s-24,5.1-34,14.7c-0.1,0.1-0.1,0.1-0.2,0.2l-34,34.3c-12.8,12.8-20.1,28.4-21.7,46.5c-2.4,29.2,6.2,56.4,12.8,74.2c16.2,43.7,40.4,84.2,76.5,127.6c43.8,52.3,96.5,93.6,156.7,122.7c23,10.9,53.7,23.8,88,26c2.1,0.1,4.3,0.2,6.3,0.2c23.1,0,42.5-8.3,57.7-24.8c0.1-0.2,0.3-0.3,0.4-0.5c5.2-6.3,11.2-12,17.5-18.1c4.3-4.1,8.7-8.4,13-12.9c9.9-10.3,15.1-22.3,15.1-34.6c0-12.4-5.3-24.3-15.4-34.3L374.456,293.506z M410.256,398.806C410.156,398.806,410.156,398.906,410.256,398.806c-3.9,4.2-7.9,8-12.2,12.2c-6.5,6.2-13.1,12.7-19.3,20c-10.1,10.8-22,15.9-37.6,15.9c-1.5,0-3.1,0-4.6-0.1c-29.7-1.9-57.3-13.5-78-23.4c-56.6-27.4-106.3-66.3-147.6-115.6c-34.1-41.1-56.9-79.1-72-119.9c-9.3-24.9-12.7-44.3-11.2-62.6c1-11.7,5.5-21.4,13.8-29.7l34.1-34.1c4.9-4.6,10.1-7.1,15.2-7.1c6.3,0,11.4,3.8,14.6,7c0.1,0.1,0.2,0.2,0.3,0.3c6.1,5.7,11.9,11.6,18,17.9c3.1,3.2,6.3,6.4,9.5,9.7l27.3,27.3c10.6,10.6,10.6,20.4,0,31c-2.9,2.9-5.7,5.8-8.6,8.6c-8.4,8.6-16.4,16.6-25.1,24.4c-0.2,0.2-0.4,0.3-0.5,0.5c-8.6,8.6-7,17-5.2,22.7c0.1,0.3,0.2,0.6,0.3,0.9c7.1,17.2,17.1,33.4,32.3,52.7l0.1,0.1c27.6,34,56.7,60.5,88.8,80.8c4.1,2.6,8.3,4.7,12.3,6.7c3.6,1.8,7,3.5,9.9,5.3c0.4,0.2,0.8,0.5,1.2,0.7c3.4,1.7,6.6,2.5,9.9,2.5c8.3,0,13.5-5.2,15.2-6.9l34.2-34.2c3.4-3.4,8.8-7.5,15.1-7.5c6.2,0,11.3,3.9,14.4,7.3c0.1,0.1,0.1,0.1,0.2,0.2l55.1,55.1C420.456,377.706,420.456,388.206,410.256,398.806z" / > < path d = "M256.056,112.706c26.2,4.4,50,16.8,69,35.8s31.3,42.8,35.8,69c1.1,6.6,6.8,11.2,13.3,11.2c0.8,0,1.5-0.1,2.3-0.2c7.4-1.2,12.3-8.2,11.1-15.6c-5.4-31.7-20.4-60.6-43.3-83.5s-51.8-37.9-83.5-43.3c-7.4-1.2-14.3,3.7-15.6,11S248.656,111.506,256.056,112.706z" / > < path d = "M473.256,209.006c-8.9-52.2-33.5-99.7-71.3-137.5s-85.3-62.4-137.5-71.3c-7.3-1.3-14.2,3.7-15.5,11c-1.2,7.4,3.7,14.3,11.1,15.6c46.6,7.9,89.1,30,122.9,63.7c33.8,33.8,55.8,76.3,63.7,122.9c1.1,6.6,6.8,11.2,13.3,11.2c0.8,0,1.5-0.1,2.3-0.2C469.556,223.306,474.556,216.306,473.256,209.006z" / >

Бесплатная консультация юриста

8(800)707-64-25

Бесплатная консультация юриста

Могут ли уволить беременную работницу

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста:

  1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ - 8(800)707-64-25
Содержание статьи

Можно ли уволить беременную женщину

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Содержание страницы

Беременная женщина: можно ли уволить

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет.

Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ

🔻 Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

🔥 Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

  • в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
  • предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ

🔥 Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

🔥 Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

🔥 Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

  • ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
  • ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
  • ни при работе по совместительству;
  • ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
  • ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

🔥 Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

  1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
  2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

Могут ли уволить беременную

Российское трудовое законодательство предоставляет будущим матерям много дополнительных льгот. Их особый статус стал причиной того, что даже работодатели не всегда чётко знают, можно ли уволить беременную женщину. Представление, что увольнять будущую мать нельзя, довольно распространено.

Однако на практике есть варианты, когда у организации есть возможность совершенно законно расторгнуть договор с женщиной в ожидании ребёнка. Рассказываем, в каких случаях допускается увольнение беременных женщин и куда обращаться за защитой при незаконных действиях работодателя.

🔥 В каких случаях допускается увольнение беременной женщины с работы

ТК РФ предоставляет будущим матерям особый статус, дополнительную защиту перед работодателями. Так, 261 статья прямо запрещает им по собственной инициативе расторгать трудовые отношения с беременной сотрудницей, молодой матерью с ребёнком до 3 лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребёнка младше 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

Из этой статьи проистекает распространённое, но ошибочное представление о невозможности уволить беременную женщину. Однако на практике открывается много нюансов, часть из которых допускает прекращение трудового договора даже в особом положении.

Начать следует с того, что с точки зрения закона, беременной считается та женщина, которая предъявила работодателю справку о беременности. Внешних признаков ожидания ребёнка недостаточно, особое положение должно подтверждаться документами. Поэтому если сотрудница не предъявила справку, работодатель не считает её беременной и не применяет к ней требования 261 статьи.

Это одна из причин, почему так важно как можно раньше посетить женскую консультацию и оформить документы.

Можно ли уволить беременную женщину

Трудовой кодекс допускает увольнение беременных женщин в ряде случаев

🔻 При ликвидации организации или ИП

Могут ли уволить беременную сотрудницу при ликвидации организации и закрытии ИП? Да. Закрытие организации является одной из причин, когда прекращение трудового договора с будущей матерью оказывается законным. Это прямо указано в уже упомянутой 261 статье ТК РФ.

Поэтому популярное утверждение, что невозможно закрыть ООО или ИП, пока в штате числится беременная работница, не имеет под собой реальных оснований.

Чтобы не нарушить закон, работодатель должен соблюсти требования 180 статьи Трудового кодекса:

  • уведомить сотрудников за 2 месяца (получить от них письменную отметку об информировании);
  • предложить другую должность;
  • заплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату за всё отработанное время;
  • если работник решил расторгнуть контракт раньше 2 месяцев — выплатить ему компенсацию в сумме среднего заработка.

Никаких особенных доплат и льгот для будущих матерей в подобных обстоятельствах не предусматривается, договор расторгается по стандартной процедуре.

🔻 Увольнение с временного места работы

Увольнение беременных женщин, принятых в штат временно по срочному трудовому договору, оказывается более сложным. Расторжение трудовых отношений возможно при наличии одного из двух условий:

  • сотрудница работала вместо основного работника;
  • женщину нельзя перевести на новую должность до окончания беременности (при этом руководство предложило ей все доступные варианты, в том числе в других регионах, а она отказалась).

То есть, если срочный договор подписали не из-за отсутствия основного работника, а по прочим причинам, увольнять будущую мать нельзя. Она будет числится в штате до рождения ребёнка, в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком. Только по истечении этого времени (может пройти 1,5-3 года) допускается уволить сотрудницу из-за окончания срока трудового договора.

🔻 Увольнение по собственному желанию

С позиции законодательства нет никаких оснований препятствовать беременной сотруднице, желающей покинуть организацию и отказаться от предоставленных законом гарантий. Как и прочие работники, она обязана предупредить руководство за 2 недели до увольнения.

Работодатель вправе принять такое заявление и уволить её в общем порядке, выплатить стандартное выходное пособие из зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако есть ряд нюансов, возникающих на практике. Во-первых, стремление прекратить трудовое отношение может быть исключительно добровольным, а не спровоцированным давлением, притеснениями, угрозами. Руководитель не имеет права заставлять работницу, ожидающую ребёнка, подписывать заявление «по собственному» и считать свои действия законными.

Сотрудница может и должна защитить свои права, восстановиться на работе и получить денежную компенсацию.

Во-вторых, необходимо убедиться, что заявление оформлено корректно. В течение 2 недель, вплоть до последнего рабочего дня, его можно отозвать. Работодатель обязан хранить эту бумагу как подтверждение того, что договор расторгнут по инициативе подчинённой.

В спорной ситуации это станет доказательством его правоты.

В-третьих, по согласию сторон 14-дневный срок можно не отрабатывать. Если сотруднице необходима госпитализация или она не может исполнять служебные обязанности по состоянию здоровья, договор допускается расторгнуть в один день.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

Психологическое давление на беременную сотрудницу с целью склонить к увольнению по собственному желанию недопустимо

🔻 Увольнение по соглашению сторон

Ещё один вариант, когда прекращение трудового договора с беременной женщиной будет совершенно законным и не грозит руководству административной ответственностью, это соглашение сторон. Вариант отличается от собственного желания тем, что предполагает общий интерес обеих сторон.

Мы уже выяснили, что Трудовой кодекс прямо ограничивает руководителей проявлять инициативу в увольнении будущих матерей, равно как и принуждать их уйти «по собственному желанию». Законным вариантом будет договориться о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

Стороны подписывают небольшой документ, где со ссылкой на пункт 1 статьи 77 ТК РФ договариваются о прекращении трудового договора. В соглашении указывают сроки и порядок увольнения. Документ может предусматривать отработку или увольнение «одним днём», в зависимости от целей и пожеланий сторон. Сотрудница может потребовать дополнительную компенсацию или другие льготные условия.

Если работница не согласна, увольнять её таким образом запрещается.

Соглашение сторон не используется при ликвидации предприятия и прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Склонение сотрудницы к увольнению на таких основаниях вместо своевременного уведомления за 2 месяца и полагающихся выплат, нарушает её права. Такое соглашение можно оспорить в суде.

🔻 Во время испытательного срока

Может ли работодатель прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей во время испытательного срока? Нет, подобное невозможно и будет признано необоснованным любым контролирующим органом. Плохой результат испытаний во время беременности, к сожалению для работодателей, не считается достаточной причиной.

Не менее важно учитывать, что если сотрудница предъявляет справку о беременности при трудоустройстве, испытательный срок отменяется. Беременность и наличие детей не могут быть причиной отказа в приёме на работу, что прямо указано в 64 статье ТК РФ. Ссылайтесь на данную статью, если вас не хотят трудоустраивать из-за «интересного положения».

🔥 Можно ли уволить беременную по статье за прогулы и низкую квалификацию

Нарушение дисциплины, прогулы и даже низкая квалификация сотрудницы не дают работодателю оснований расторгать трудовой договор с будущей матерью. Во-первых, если женщина была официально трудоустроена, можно полагать, что работодателя изначально устраивала её квалификация. Во-вторых, увольнение за прогулы относится к мерам дисциплинарного взыскания, применять которые к беременным не рекомендуется.

Что делать, когда работодатель не готов примириться с прогулами и низкой квалификацией? Рекомендуется поговорить с такой сотрудницей и выявить мотивы её поступков. Может выясниться, что прогулы связаны с необходимостью посещать докторов, ведущих приём в неудобные часы, а служебные ошибки — с плохим самочувствием.

В таком случае стоит отправить сотрудницу на больничный или в отпуск.

Беременная сотрудница на работе

Часто причиной ошибок и отсутствия на работе становится не халатность, а плохое самочувствие

🔥 Куда обращаться в случае незаконного увольнения будущей мамы

Будущая мать при незаконном увольнении вправе рассчитывать на государственную поддержку. Недобропорядочные работодатели нередко напрямую нарушают законы, увольняя женщин в одностороннем порядке, будучи уверенными, что те побоятся привлечь их к ответственности. Более изворотливые заставляют беременных писать заявление по собственному желанию.

И то, и другое незаконно.

Важно не тянуть и оперативно (в 1-ый месяц) начать отстаивать свои права. Есть 3 варианта, куда обратиться за защитой:

  • прокуратура;
  • инспекция по труду;
  • суд.

При обращении в прокуратуру нужно указать 261 статью ТК РФ и потребовать проверить законность действий организации или предпринимателя. В качестве доказательств используйте трудовую книжку, трудовой договор, копии выданных приказов. Также можно подать иск в районный суд. Судебная практика свидетельствует, что судья принимает сторону истиц и удовлетворяет их требования:

  • восстановление в должности;
  • зарплата за вынужденный прогул;
  • компенсация морального вреда.

🔥 Заключение

Прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей возможно только на разрешённых законом основаниях: при закрытии предприятия, по инициативе сотрудницы или по взаимному согласию. В остальных случаях, даже при прогулах или плохом результате испытательного срока, увольнять будущую мать запрещено. Незаконное увольнение можно обжаловать в прокуратуре, трудовой инспекции или в суде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Можно ли уволить беременную женщину?

Главная » Трудовое право » Можно ли уволить беременную женщину?

Можно ли уволить беременную женщину?

  • Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
  • Могут ли беременную сократить с работы
  • В каких случаях можно увольнять беременную женщину
  • Увольнение при ликвидации предприятия
  • Увольнение по собственной инициативе
  • Расторжение срочного трудового договора с беременной
  • Увольнение беременной по статье или за прогулы
  • При работе на месте временно отсутствующего человека
  • Можно ли уволить беременную, если по договору был запрет на беременность
  • Как уволить беременную сотрудницу по закону: порядок действий
  • Что делать, если уволили незаконно
  • Ответственность за неправомерное увольнение
  • Оцените статью

🔥 Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Законодательство в первую очередь защищает права беременной сотрудницы от нарушения работодателем, который не вправе отстранить ее, если нет весомой причины. Если сотрудница выполняла рабочие обязанности, но ее увольняют, то она может пойти в суд с исковым заявлением против нанимателя.

Уволенный работник может в суде потребовать не только возобновить трудовой договор с полной зарплатой, но и компенсировать моральный вред, если наниматель при увольнении оказал давление на беременную женщину.

Итак, если наниматель без весомой причины отстранил женщину в положении, то за это он может быть либо оштрафован на сумму 200 тыс. руб., либо осужден на исправительные работы.

Законодательство также запрещает отстранить с рабочего места беременную сотрудницу даже за прогулы. При отсутствии письменной просьбы насчет отлучения сотрудница подвергается лишь дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание применяется в случае хищений, порчи имущества или появления на рабочем месте в опьяненном состоянии.

Женщина в положении не может быть отстранена с работы в случае прохождения испытательного срока. При предъявлении справки о беременности человек становится полноправным сотрудником, и при незаконном увольнении наниматель этой женщины будет оштрафован.

Если беременная работница заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности, то женщина вправе предъявить заявление о продлении срока этого договора до окончания беременности. Согласно этому договору, наниматель может уволить ее через 7 дней после родов.

Важно! Справка о беременности предоставляется ежеквартально, а при прерывании беременности женщина обязывается об этом сообщить нанимателю, иначе последний может уволить женщину в пределах 7-дневного срока с момента установления правды.

Какая уголовная ответственность за увольнение беременной женщины, читайте тут.

🔥 Могут ли беременную сократить с работы

Законодательство не допускает сократить с работы беременную сотрудницу.

Если происходит сокращение подразделения, работодатель обязывается предложить женщине иное подходящее рабочее место.

Если работницу не устраивает новая вакансия, то она имеет право уйти с работы по собственному желанию. В случае оказания беременной женщиной помощи физ. лицу (если она работала, например, няней и т. д.) этот человек является нанимателем и не может отстранить женщину по собственному желанию.

🔥 В каких случаях можно увольнять беременную женщину

Теперь следует рассмотреть случаи, когда женщина в положении может быть отстранена.

Это может произойти в случае:

  • ликвидации юр. лица, подразделения, где была трудоустроена женщина, или при закрытии ИП, объявлении предприятия банкротом;
  • осуществления трудовой деятельности по срочному договору и если женщина предъявила справку о беременности после истечения срока, указанного в этом документе;
  • если срок трудового договора истек, и основной работник вернулся на свое рабочее место, а беременная сотрудница отказалась от иной вакансии, или нет другого подходящего вакантного места;
  • изменения рабочих условий (при переезде, предъявлении новых технических требований). Наниматель предложил женщине всевозможные варианты продления трудового договора (в т. ч. иная рабочая позиция), но ни один из них не подошел;
  • увольнения по собственному желанию.

Так как в практике бывали случаи, когда уволенные по собственной инициативе беременные женщины подавали в суд на работодателя, обвиняя последних в оказании давления на них, наниматели предпочитают уволить их по обоюдному согласию.

Посмотрите видео. Истечение срока трудового договора и увольнение беременных:

🔥 Увольнение при ликвидации предприятия

Уволить сотрудницу можно по причине ликвидации, а не в случае, когда произошла реорганизация, изменение юр. лица или расформирование отдела. Юр. лицо считается ликвидированным в день ее исключения из ЕГР (Единого государственного реестра).

Если имеется иная вакансия для беременной сотрудницы, то наниматель должен:

  • предупредить ее о ликвидации компании за 2 месяца до этого;
  • выплачивать выходное пособие полностью, которое равно ее среднемесячному окладу;
  • выплачивать неиспользованные отпускные дни;

Следует учесть, что средний оклад оплачивается не более 2 месяцев после увольнения женщины, если она не найдет себе новое рабочее место.

Беременная сотрудница также вправе получить социальное пособие по беременности и родам.

🔥 Увольнение по собственной инициативе

Бесплатная консультация юриста

При увольнении по собственной инициативе:

  • женщина в положении предъявляет заявление об уходе за 2 недели до ухода;
  • работодатель подписывает изданный приказ об увольнении сотрудницы. В этом документе указывается причина увольнения;
  • в трудовой книжке ответственное лицо делает запись об отстранении;
  • уволенная сотрудница обязывается отработать 14 дней с момента подачи заявления, за исключением случаев нахождения на стационарном лечении;
  • пособия не выдаются.

Учтите! При прекращении трудового договора по обоюдному согласию:

  • составляется соглашение в виде письма;
  • издается приказ;
  • ответственное лицо делает запись в трудовую книжку об отстранении;
  • наниматель выплачивает заработную плату полностью;
  • сторонами решается вопрос о 2-недельной отработке (срок может быть сокращен);
  • пособия не выдаются.

🔥 Расторжение срочного трудового договора с беременной

Если будущая мама трудоустроена на основе срочного трудового договора, то наниматель не вправе расторгнуть этот договор. Помимо того, он обязывается продлить срок договора до того момента, когда окончится беременность. Наниматель также может потребовать предоставить справку о беременности, но один раз за 3 месяца.

Наниматель вправе уволить женщину после родов только через 10 дней с момента окончания беременности.

Если будущая мама занимает временную должность, то после родов работодатель должен предложить ей новое вакантное место. Если нет аналогичного рабочего места, то наниматель обязывается предложить женщине иные свободные варианты.

🔥 Увольнение беременной по статье или за прогулы

Трудовой кодекс устанавливает, что женщина в положении может быть отстранена лишь в случае ликвидации компании или филиала.

Обратите внимание! Женщина не может быть уволена также в случае прогула или нарушения трудовой дисциплины. В таком случае наниматель обязан ограничиваться лишь выговором, то есть дисциплинарным наказанием, которое он не вправе променять на наказание в виде увольнения.

Женщина обязывается постоянно предоставлять нанимателю справки, подтверждающие факт беременности. Наниматель также не вправе уволить сотрудницу в положении, если последняя была принята на работу с испытательным сроком. Военнослужащая женщина в положении также не может быть отстранена.

При сокращении штатов наниматель обязывается предложить сотруднице аналогичную работу с безопасными условиями работы. Следует учесть, что в таком случае беременная сотрудница может уволиться лишь по собственному желанию или по обоюдному согласию.

🔥 При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередки случаи, когда после трудоустройства на временную работу женщины беременеют.

Если постоянный работник возвращается на рабочее место, сотрудница в положении подлежит отстранению. В таком случае наниматель не имеет права уволить эту сотрудницу, поскольку законодательство запрещает это делать.

Если сложилась вышеуказанная ситуация, наниматель обязывается предложить будущей маме новое вакантное место с безопасными рабочими условиями. Эта работа не должна быть тяжелой, так как беременным женщинам не рекомендуется поднимать тяжелые вещи или работать в небезопасных для здоровья условиях.

Если нет подходящей квалификации, специальности, то наниматель может предложить иное свободное место работы.

На практике довольно часто в коллективных договорах можно встретить условия, согласно которым наниматель может предложить вакансии в иных пунктах населения, областях и даже регионах. Если вариант трудоустройства с переездом не устраивает беременную сотрудницу, то она подлежит отстранению с работы.

🔥 Можно ли уволить беременную, если по договору был запрет на беременность

На практике бывают случаи, когда работники после приема на работу подписывают договор, в котором оговариваются отдельные условия получения новой работы. Эти условия не должны противоречить действующим законодательным положениям.

В список незаконных требований входят условия, согласно которым женщина не должна беременеть, а при беременности не сможет уйти в декрет по беременности и родам.

Если женщина подписала документ, содержащий в себе такие условия, то эта бумага не может иметь юр. силы. В таком случае беременная сотрудница может в любое время опровергнуть договор.

Если наниматель все-таки уволил сотрудницу в положении, то последняя может предъявить жалобу в трудовую комиссию.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

🔥 Как уволить беременную сотрудницу по закону: порядок действий

При ликвидации организации, предприятия все высвобождаемые работники, в том числе беременные сотрудницы, имеют равные права (ст. 180 п. 2 ТК РФ).

Итак, руководство при ликвидации компании (закрытии ИП) обязано соблюсти порядок действий по:

  • уведомлению сотрудников об отстранении за 60 дней до увольнения. После получения письменного уведомления работники должны ознакомиться с документом и поставить там свою подпись. Документы не должны быть представлены в устном порядке;
  • расторжению трудовых договоров. В таком случае будущая мама обязывается дать письменное согласие на расторжение договора;
  • изданию приказа насчет ликвидации (закрытии) компании и увольнения служащих лиц, которые после ознакомления с приказом должны в графе «Ознакомлен» поставить подпись;
  • начислению зарплаты и компенсаций сотрудникам.

Наниматель обязывается предоставить определенные бумаги сотрудникам по их письменному заявлению.

В список этих документов входят:

  • копии производственных приказов о приеме, отстранении, а также насчет внутренних переводов;
  • справка о зарплате, которая необходима для расчета пособий по беременности и родам, уходу за ребенком, а также по временной нетрудоспособности.

Кроме того, руководство предоставляет сотруднику зарплату и выходное пособие. Все справки и деньги выдаются в последний день работы, то есть в день ухода с работы.

🔥 Что делать, если уволили незаконно

В случае нарушения работодателем прав женщин в положении (при незаконном увольнении или в случае принуждения к этому) последние вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В таком случае истец не обязан будет оплатить госпошлину в суде.

Кроме того, пострадавшая сотрудница, которая ждет ребенка, может с требованием защитить свои права пойти в иные госорганы, а именно в:

  • Федеральную инспекцию труда, благодаря которой разрешаются многочисленные трудовые конфликты;
  • прокуратуру;
  • суд с исковым заявлением.

Если женщина все-таки обратилась в суд, то ее нарушенные права будут восстановлены в судебном порядке.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Пример заполнения жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (беременность) (1)

Пример заполнения жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (беременность) (1)

Если суд принял решение в пользу истца, то на основе этого документа наниматель должен:

  • восстановить беременную сотрудницу на работе;
  • предоставить женщине дубликат трудовой книжки без записи об отстранении с работы;
  • компенсировать будущей матери моральный ущерб (доказанный);
  • выплатить сотруднице компенсацию за время вынужденного прогула, которая рассчитывается по средней зарплате.

Права, которые гарантированы государством, должны быть соблюдены как нанимателем, так и беременной сотрудницей, которая при добросовестном выполнении рабочих обязанностей надежным образом защищена ТК РФ.

Если она отстраняется с работы по инициативе нанимателя, то это решение будет незаконным. Исключение составляют некоторые обстоятельства, оговоренные в ТК РФ. Если женщина знает свои права, то она может не тревожиться о потере рабочего места и работать до момента выхода в декрет.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления в суд на работодателя за незаконное увольнение:

Пример заполнения искового заявления в суд на работодателя за незаконное увольнение (1)

Пример заполнения искового заявления в суд на работодателя за незаконное увольнение (1)

🔥 Ответственность за неправомерное увольнение

Положения трудового, уголовного, гражданского и административного законодательства охраняют права беременных сотрудниц в сфере занятости.

Есть множество вариантов защиты от незаконного отстранения. Если наниматель решился уволить женщину незаконным способом, уволенная сотрудница может воспользоваться одним из вышеуказанных способов защиты своих прав. Например, она вправе пойти в трудовую инспекцию с жалобой.

Запомните! В результате рассмотрения жалобы наниматель может быть либо предупрежден, либо оштрафован, согласно первой части 5.27 статьи КоАПРФ.

Размер штрафа может составить:

  • от 30 до 50 тыс. руб. ̶ для юр. лиц;
  • от 1 до 5 тыс. руб. ̶ для нанимателей (ИП).

Помимо того, законодательство устанавливает уголовную ответственность за увольнение беременной женщины.

Посмотрите видео. Права беременной женщины на работе:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Беременные женщины максимально защищены от произвола работодателей, которые не заинтересованы в снижении выработки либо же в предоставлении так называемого легкого труда. Однако беременность не является автоматической защитой от расторжения трудовых отношений. В некоторых ситуациях по закону можно уволить даже будущую роженицу.

Могут ли уволить беременную

🔥 В каких случаях допускается увольнение

В Трудовом кодексе РФ закреплены не только обязанности и права работодателей, но и работников. Так согласно ст. 21 ТК РФ независимо от социального положения, пола, возраста и состояния беременности штатные сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать нормы локальных актов.

В случае если оговоренные нормы ст. 21 ТК РФ нарушаются, руководство может принять решение и о расторжении трудовых отношений, но только не в отношении беременных женщин, которые максимально защищены законом и могут быть уволены всего в нескольких случаях:

  • по собственному желанию;
  • при полной ликвидации компании, которой предшествует сокращение всего штата;
  • по соглашению сторон, но только при определенных обстоятельствах;
  • в связи с окончанием срока действия срочного договора при условии, что было занято декретное место.

Во всех иных случаях женщина в положении сохранит свое рабочее место, даже если появятся основания считать ее недобросовестным сотрудником. Однако те же прогулы и срывы сроков сдачи отчетов для беременной женщины все же не пройдут бесследно, учитывая, что закон не запрещает применение к ней иных мер взыскания в виде выговора или замечания.

🔥 Законодательная база

Основания для прекращения трудовых отношений с будущей роженицей закреплены в следующих нормах ТК РФ:

🔥 Нюансы увольнения

Расторгнуть трудовые отношения с будущей роженицей достаточно сложно, учитывая, что закон максимально защищает указанную категорию от дискриминации и нарушения конституционных прав на свободный труд. Однако, учитывая многообразие трудовых отношений, некоторые спорные ситуации все же возникают.

🔻 На испытательном сроке

Ситуация об увольнении на испытательном сроке довольно неоднозначна, потому что имеет ряд законодательных противоречий. В частности, в силу ст. 70 ТК РФ испытательный срок в отношении женщины в положении установлен быть не может, так как законом утвержден прямой запрет.

Но ведь забеременеть сотрудница может и после, учитывая, что срок испытания в силу закона может составлять от месяца до трех в отношении рядовых сотрудников и до полугода для руководящего состава и главных бухгалтеров.

В рамках ст. 71 ТК РФ по результатам испытания трудовой договор может быть и расторгнут при отрицательном итоге. Однако женщину в положении уволить по данному основанию, уже не получиться, за исключением единственной ситуации, оговоренной в ст.

71 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, женщина может расторгнуть правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом за три дня.

🔻 По соглашению сторон

Законом не установлен прямой запрет на прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Ведь предполагается, что решение является обоюдным и изначально учитывает интересы и работодателя, и работника.

Если женщина изменила свое решение об увольнении до вступления договора в силу и издания приказа либо же ее обстоятельства изменились, к примеру, в виду той же беременности, она вправе отозвать свое согласие в письменном виде с приложением справки от гинеколога.

🔻 По сокращению штатов

Кадровая оптимизация предполагает высвобождение некоторых должностей в виду отсутствия нагрузки либо же по иным организационным причинам. При этом независимо от того, насколько сотрудница в положении загружена и соответствует занимаемой должности, прекратить сотрудничество в порядке сокращения именно с ней по закону невозможно.

Однако нормы ТК РФ допускают некоторый компромисс. По медицинским показателям в рамках ст. 254 ТК РФ работница может быть переведена на иную должность с оптимальными условиями занятости, исключающими воздействие вредных факторов.

Если подобной должности нет, женщину могут освободить от работы вовсе, вплоть до декрета, но с сохранением среднего заработка. При этом должность за ней будет все равно сохранена.

🔻 Инициатива работника

Согласно ст. 37 Конституции РФ желание работать является свободным, что подразумевает право работника выбирать не только место труда, но и время увольнения. Если женщина в положении по собственному желанию пожелает прекратить трудовые правоотношения, работодатель не имеет права ей отказать даже с учетом ее положения.

🔻 Инициатива работодателя

Исходя из норм ТК РФ, руководство компании не вправе расторгнуть правоотношения с будущей роженицей даже при виновном поведении последней. То есть ни нарушения трудовой дисциплины, ни аморальное поведение, ни отказ от исполнения возложенных обязанностей не могут выступить основанием для увольнения.

Законом допускается только две возможности прекращения сотрудничества:

  • ликвидация учреждения;
  • окончание срока действия договора в виду выхода на работу основного работника из декретного отпуска.

Увольнение беременной

🔻 Ликвидация компании

В ходе ликвидации организации либо же прекращения работы индивидуального предпринимателя закрываются не только все счета, и реализуется имущество, но и высвобождается весь штат, включая беременных женщин и декретчиц.

Более того работодатель обязан произвести полный расчет со штатными сотрудниками и выплатить им не только зарплату, но и пособие по сокращению в размере двухмесячного заработка.

🔻 При совместительстве

Вопрос увольнения женщин в положении, занятых в порядке совместительства, достаточно спорный.

  1. Во-первых, в ст. 288 ТК РФ указано, что работник может быть уволен в случае, если на его должность принимается сотрудник, для которого работа будет основной.
  2. Во-вторых, работа на двух должностях по 12 часов в день может негативно отразиться на здоровье женщины и плода.
  3. В-третьих, сотрудница вправе потребовать предоставления иной должности с меньшей нагрузкой.
  4. В-четвертых, в виду прямого запрета на увольнение компания лишается возможности получить постоянного работника.

О правовом статусе беременной – ниже на видео.

🔻 При срочном трудовом договоре

Заключение срочного договора предполагает соблюдение ряда условий, закрепленных в ст. 59 ТК РФ. Соглашение о временном трудоустройстве возможно при выполнении:

  • заранее утвержденного объема работы;
  • работ на протяжении того же сезона либо иного периода, определенного спецификой будущего сотрудничества;
  • замены временно отсутствующего работника;

При этом закон учитывает права будущих рожениц занятых и в режиме временного трудоустройства. Так в ст. 261 ТК РФ указано, что в случае, если период действия соглашения о сотрудничестве истек в течение беременности женщины, компания обязана продлить срок его действия до окончания декретного отпуска.

Если сотрудница выйдет на работу после родов, правоотношения могут быть прекращены, но уже с учетом ч. 4 ст. 261 ТК РФ. То есть уволить мать с ребенком до 3-х лет уже будет невозможно, если она не совершит проступок в виде прогула либо неисполнения должностных обязанностей.

В ч. 3 ст. 261 ТК РФ предусмотрена ситуация, которая допускает расторжение трудовых правоотношений с женщиной в положении. Так, будущая роженица может быть уволена, если была трудоустроена на должность ушедшей в декрет основной сотрудницы при ее выходе.

Если же женщина оформит родовой отпуск до выхода основного работника, должностей за ней будет сохранена вплоть до окончания уже ее декрета.

🔻 По медицинским показаниям

Исполнять обязанности в состоянии беременности не просто, поэтому законом предусмотрена возможность освобождения от повышенной нагрузки и вредных условий на рабочих местах в рамках норм ст. 254 ТК РФ.

В случае если сотрудница на основании медицинского заключения не может работать в прежнем режиме без вреда для собственного здоровья и ребенка, ее обязаны перевести на иную должность либо же освободить от работы с сохранением заработка. При этом расторгнуть с ней правоотношения закон не позволяет.

🔥 За сколько нужно предупредить работодателя о беременности

Законом не определен срок уведомления руководства компании о наступлении беременности. Однако и скрывать свое состояние в виду возможных негативных последствий не стоит. Ведь все гарантии, предусмотренные ТК РФ, будущая роженица сможет получить только после предоставления документального подтверждения своего состояния в виде справки из женской консультации.

Также не рекомендуется скрывать оформление декрета на 30 неделе беременности ввиду того, что получить двойную оплату за один и тот же период либо же перенести срок ухода в декрет вряд ли получится. В подобной ситуации декретный отпуск будет оплачен частично с даты подачи, а оформлен в соответствии с датой, указанной в листе нетрудоспособности.

🔥 Нарушение трудовых прав беременной

С момента предоставления справки от гинеколога будущая роженица автоматически становится практически неприкосновенной, но только в рамках закона, на практике же многие работодатели буквально “травят” женщину, заставляя оформить увольнение по собственному желанию. Также помимо этого они допускают и иные нарушения прав, в частности:

  • снижают заработную плату и лишают премии;
  • привлекают к работе в выходные в неофициальном порядке;
  • отказывают в предоставлении отпуска вне графика;
  • не предоставляют иную должность, с более легкими условиями занятости, мотивируя отсутствием вакансии.

Тем самым компании нарушают нормы главы 41 ТК РФ, что чревато негативными последствиями в виде административной ответственности.

🔥 Прогулы при беременности

Соблюдение трудовой дисциплины является одной из обязанностей работников, независимо от их статуса либо же положения, включая и беременность. При этом если будущая роженица все же совершила прогул, руководство компании вправе применить к ней меры дисциплинарного взыскания в порядке норм ст. 192 ТК РФ в виде выговора либо же замечания.

Прогулы при беременности

Уволить ее в рамках норм ч. 3 ст. 192 ТК РФ не получиться. Подобные действия будут расценены как прямое нарушение норм ТК РФ.

🔥 Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Большинство работодателей предпочитают не принимать на работу беременных женщин, учитывая, что работать они будут недолго, и состояние их здоровья может помещать качественному выполнению должностных обязанностей. Поэтому не удивительно, что многие женщины скрывают свое состояние при трудоустройстве, боясь получить отказ.

Усугубляет ситуацию тот факт, что доказать правомерность отказа на основании беременности в рамках ст. 64 ТК РФ практически невозможно.

Законом не закрепляется за женщиной прямая обязанность об уведомлении будущего работодателя о своем состоянии, поэтому каких-либо санкций в отношении беременной сотрудницы компания не может применить, включая и увольнение в виду непредоставления сведений о ее здоровье.

🔥 Ответственность работодателя

В силу норм ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать нормы главы 41 ТК РФ неукоснительно без каких-либо отговорок на специфику компании. Однако, как показывает практика нарушения прав беременных, а также их увольнение не редкость. В подобной ситуации компания может быть привлечена к:

  • административной ответственности в силу ст. 5.27 КоАП РФ с последующими штрафными санкциями до 500 000;
  • уголовной ответственности в рамках ст. 145 УК РФ с санкциями в виде штрафа до 200 000 рублей либо же обязательными работами до 360 часов.

При этом компания обязана будет выплатить женщине всю сумму утраченного заработка за время вынужденного отсутствия в виду увольнения, а также компенсацию за моральный ущерб.

🔥 Заключение

В отношении беременных женщин установлено множество гарантий, которые введены с целью максимально оградить их от произвола работодателей и одновременно создать условия для вынашивания младенца без прерывания трудовой деятельности.

Одной из таких гарантий является запрет на увольнение, который позволяет сохранить стаж и права на достойное пособие.

Права беременной женщины на работе представлены ниже на видео.

🔹 Об авторе

Григорий Знайко Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

можно ли законно уволить беременную женщину?

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда.

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

🔥 Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.

Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения. Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

🔥 Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания. Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

  • При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
  • При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы.

Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

🔻 При работе на временном (срочном) договоре

не законно на срочном договоре

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

🔻 При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу. Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом. Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

🔻 Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком

на испытательный срок не берут

Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс.

Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности.

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор. Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец.

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

Узнайте о том, как составить договор на испытательный срок в этой статье.

🔻 Расторжение договора по соглашению сторон

увольнение по соглашению сторон

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.

Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).

Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

🔻 Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

за прогулы ничего не грозит

Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд.

Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

🔥 Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

    Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении.

    Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.

Устное ознакомление с документом не разрешается.

Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать:

Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

🔥 Уход по собственному желанию, что для этого нужно?

Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон. Это верно и для беременных женщин.

расторгнуть договор по собственному желанию

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

🔥 Ответственность работодателя

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд. Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц.

доказательства ответственности работодателя

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства. Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность увольнения по соглашению сторон, хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение.

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс. Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре.

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение. Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству. Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:


Поделиться в соц.сетях

2 комментария

моя дочь в июне этого года заканчивает медицинский институт и получит диплом врача, с октября прошлого года она устроилась работать в поликлинику на должность медсестры. В сентябре этого года ей предстоит уйти в декрет. Заведующая поликлиникой настаивает что бы она написала заявление на увольнение мотивируя тем, что получив диплом врача ей должны предоставить место врача и работать медсестрой она уже не сможет, но так как она собирается в дерет и вакансии врача в поликлинике нет, то ей настоятельно предлагают уволится.

Имеют ли право уволить дочь с работы при таких обстоятельствах?

Materinstvo :

В зависимости от условий труда, беременные женщины очень часто оказываются неспособными выполнять свои рабочие обязанности так же полноценно, как до наступления беременности. В таких ситуациях законодательство требует от работодателя обеспечить для сотрудницы щадящие условия труда.

Остались вопросы? Задайте вопрос юристу бесплатно!

Оцените статью
Добавить комментарий